lehung-autodaily
Administrator
Ban điều hành và Hội đồng quản lý chung của Porsche đã thông qua các chính sách nhằm tăng sự linh hoạt và năng suất lao động cùng với việc cân bằng đời sống cá nhân và sự nghiệp của nhân viên.Điều này cho phép hãng xe thể thao có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao đang ngày càng gia tăng.Thành công đến từ “Chiến lược 2018” đã đảm bảo phần nào việc gia tăng nhân lực hàng năm. Số nhân viên của Porsche trên toàn thế giới đã tăng lên khoảng 30% để vươn tới con số hơn 17.000 người kể từ đầu năm 2011.
“Nhìn chung,các giải pháp chúng tôi đưa ra hướng đến việc tăng sự linh hoạt và năng suất lao động, từ đó sẽ nâng cao đáng kể tính cạnh tranh,” - đó là nhận định của Matthias Müller, Chủ tịch kiểm Tổng giám đốc của Porsche AG.Một điều khá quan trọng khác chính là việc hướng tới khung giờ làm mới, hiện đại và hỗ trợ cuộc sống nhân viên tốt hơn. Từ nay, giờ làm của nhân viên sẽ được chính họ lựa chọn một cách linh hoạt hơn, dao động từ 20 đến 35 tiếng một tuần nhưng chỉ mang tính chất tạm thời, ví dụ như các buổi đào tạo, bồi dưỡng kiến thức hay nghỉ phép.Ngoài ra, phần lớn nhân viên sẽ có thể làm việc 40 giờ một tuần. Trước đây, chỉ có 18% nhân viên được làm việc theo chế độ này. So với nhu cầu hiện nay, điều này hiển nhiên không còn đáp ứng được. Trong tương lai không xa, sẽ còn có nhiều nhân viên được làm việc theo chế độ này hơn nữa. Cụ thể, số nhân viên làm việc 40 tiếng một ngày tại Weissach sẽ tăng lên tương ứng với nhu cầu sản xuất.Hơn thế nữa, số lượng và thời gian nhân viên làm việc theo hợp đồng tạm thời cũng sẽ được thay đổi tùy theo các lĩnh vực khác nhau. Điều này đảm bảo cho Porsche sự linh hoạt cần thiết cho tương lai. Ban điều hành và Hội đồng quản lý chung cũng đồng ý với phương thức trả lương tương ứng với khối lượng công việc. Các nhân viên làm việc tạm thời cũng sẽ được trả lương tháng bằng với những nhân viên làm việc lâu dài. Với trình độ chuyên môn tương xứng, họ sẽ được đãi ngộ tốt hơn những ứng cử viên tương đương trong tương lai.Hoàng Tuấn (TTTĐ)
“Nhìn chung,các giải pháp chúng tôi đưa ra hướng đến việc tăng sự linh hoạt và năng suất lao động, từ đó sẽ nâng cao đáng kể tính cạnh tranh,” - đó là nhận định của Matthias Müller, Chủ tịch kiểm Tổng giám đốc của Porsche AG.Một điều khá quan trọng khác chính là việc hướng tới khung giờ làm mới, hiện đại và hỗ trợ cuộc sống nhân viên tốt hơn. Từ nay, giờ làm của nhân viên sẽ được chính họ lựa chọn một cách linh hoạt hơn, dao động từ 20 đến 35 tiếng một tuần nhưng chỉ mang tính chất tạm thời, ví dụ như các buổi đào tạo, bồi dưỡng kiến thức hay nghỉ phép.Ngoài ra, phần lớn nhân viên sẽ có thể làm việc 40 giờ một tuần. Trước đây, chỉ có 18% nhân viên được làm việc theo chế độ này. So với nhu cầu hiện nay, điều này hiển nhiên không còn đáp ứng được. Trong tương lai không xa, sẽ còn có nhiều nhân viên được làm việc theo chế độ này hơn nữa. Cụ thể, số nhân viên làm việc 40 tiếng một ngày tại Weissach sẽ tăng lên tương ứng với nhu cầu sản xuất.Hơn thế nữa, số lượng và thời gian nhân viên làm việc theo hợp đồng tạm thời cũng sẽ được thay đổi tùy theo các lĩnh vực khác nhau. Điều này đảm bảo cho Porsche sự linh hoạt cần thiết cho tương lai. Ban điều hành và Hội đồng quản lý chung cũng đồng ý với phương thức trả lương tương ứng với khối lượng công việc. Các nhân viên làm việc tạm thời cũng sẽ được trả lương tháng bằng với những nhân viên làm việc lâu dài. Với trình độ chuyên môn tương xứng, họ sẽ được đãi ngộ tốt hơn những ứng cử viên tương đương trong tương lai.Hoàng Tuấn (TTTĐ)